Das Ziel:
Authentische Führung erfordert Hingabe und Vertrauen, Wertschätzung und Förderung, Herausforderung und Unterstützung.
Die Einsatzbereitschaft und Motivation der Mitarbeiter ist direkt verbunden mit der Art und Weise der Führung und des guten Klimas, das dadurch geschaffen wird.
Die Lösung: Mit Coaching die authentische Führungskraft stärken
Coaching fügt nichts hinzu, sondern macht die Möglichkeiten, Stärken und blinden Flecke transparent, indem der Coach dem Leader als klarer Spiegel dient.
Der Coach ist mit seiner eigenen Menschlichkeit und perfekten Unperfektion als wertschätzendes Gegenüber präsent und bietet seine Fähigkeiten an: Generative Fragen zu stellen, die das Licht der Erkenntnis auf unbewusste innere Muster und äußere
Strukturen lenken und somit neue Wahlmöglichkeiten schaffen.
Die Coaching-Beziehung basiert auf Vertrauen, Offenheit und Vertraulichkeit Um herauszufinden, ob diese Vertrauens-Beziehung möglich und erwünscht ist, geht jedem Coaching ein offenes Kennenlernen-Gespräch voraus.
Interesse:
Fordern Sie uns an
Rufen Sie uns an unter 030 62734512 oder
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